
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in internetconsultatie
Hervormingsplan arbeidsmarkt Nederland in de maak
Het kabinet wil het voor werkgevers aantrekkelijker maken om mensen in vaste dienst te nemen. Minister Koolmees komt daarom met een pakket aan maatregelen die dit samen bereiken. Deze nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is sinds deze week in internetconsultatie. De minister wil het wetsvoorstel voor de zomer naar de Raad van State sturen en daarna naar de Tweede Kamer.
De arbeidsmarkt vraagt om onderhoud. Zowel werknemers als werkgevers geven aan dat sommige van de huidige wetten en regels een soepel werkende arbeidsmarkt in de weg staan. Teveel mensen komen er daardoor niet meer tussen. 70 Procent van het groeiende aantal flexwerkers geeft aan een vaste baan te willen. Minister Koolmees wil dat meer werkenden zekerheid krijgen, terwijl tegelijkertijd flexwerk mogelijk blijft waar het nodig is.
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) bevat deze samenhangende maatregelen.
- Ontslag wordt ook mogelijk als er sprake is van een optelsom van omstandigheden, de zogenaamde cumulatiegrond. Nu moet de werkgever aan 1 van de 8 ontslaggronden volledig voldoen. Deze nieuwe negende grond geeft de rechter de mogelijkheid omstandigheden te combineren. De werknemer kan een halve transitievergoeding extra krijgen (bovenop de transitievergoeding), wanneer de cumulatiegrond gebruikt wordt voor het ontslag.
- Werknemers krijgen vanaf de eerste dag recht op een transitievergoeding (ontslagvergoeding), ook tijdens de proeftijd.
- De opbouw van de transitievergoeding wordt verlaagd bij lange dienstverbanden.
- Er komt een regeling voor kleine werkgevers om de transitievergoeding te compenseren als ze hun bedrijf moeten beëindigen wegens pensionering of ziekte. Dit wordt verder uitgewerkt in aanvullende regelgeving.
- Verlenging van de proeftijd voor vaste contracten van 2 maanden naar 5 maanden.
- De opeenvolging van tijdelijke contracten (de ketenbepaling) wordt verruimd. Nu is het mogelijk om aansluitend 3 contracten in 2 jaar te aan te gaan. Dit wordt 3 jaar.
- Ook wordt het mogelijk om de pauze tussen een keten tijdelijke contracten per cao te verkorten van 6 naar 3 maanden als er sprake is van terugkerend tijdelijk werk dat maximaal 9 maanden per jaar kan worden gedaan.
- Daarnaast komt er een uitzondering op de ketenregeling voor invalkrachten in het primair onderwijs die invallen wegens ziekte.
- Werknemers die op payrollbasis werken, krijgen dezelfde arbeidsvoorwaarden als de werknemers die in dienst zijn bij de opdrachtgever, met uitzondering van pensioen waar een eigen regeling voor geldt. De definitie van de uitzendovereenkomst wordt niet gewijzigd.
- Er worden maatregelen genomen om verplichte permanente beschikbaarheid van oproepkrachten te voorkomen. Zo moet een werknemer minstens 4 dagen van tevoren worden opgeroepen door de werkgever. Ook houden oproepkrachten recht op loon als het werk wordt afgezegd. De termijn van 4 dagen kan bij cao worden verkort tot 1 dag.
- De ww-premie wordt voor werkgevers voordeliger als ze een werknemer een vaste baan aanbieden in plaats van een tijdelijk contract. Nu is de hoogte van de ww-premie afhankelijk van de sector waar een bedrijf actief in is.
Ondernemers zijn uitgenodigd om via www.internetconsultatie.nl/arbeidsmarkt_in_balans een reactie op het concept-wetsvoorstel te geven. De einddatum van de consultatie is 7 mei 2018.
Door: De Zwartewaterkrant | Nieuwsredactie
Artikelcorrectie of aanvulling doorgeven? Meld het ons. Wilt u reageren op dit bericht? Laat dan uw reactie achter. Heeft u tips voor onze redactie? Bel dan de tiplijn: 038 - 88 88 853.

11° | 1°
- Dinsdag 19.02.19
- Woensdag 20.02.19
- Donderdag 21.02.19
- Vrijdag 22.02.19
- Zaterdag 23.02.19
- Zondag 24.02.19
- Maandag 25.02.19
- Volledige agenda...
POLL
- Pubers en Beeldschermen! - Hoeveel schermgebruik is normaal?
1 tot 2 uur per dag, maar huiswerk eerst!
Niet tijdens verjaardagen, praat gezellig mee!
Overdag prima, maar niet na het avondeten!
MEEST GELEZEN
- Dinsdag 19.02.19
- Maandag 18.02.19
Vesta Chemicals nieuwe hoofdsponsor TC Hasselt - Zondag 17.02.19
- Zaterdag 16.02.19
Nieuwe website voetbalvereniging Olympia'28 - Volledig overzicht...
REACTIES
- Je mag er eigenlijk geen grappen over maken, maar de opmerking van Wil en zijn volledige naam, doet toch het e.e.a. vermoeden. :-)
- Prima advies,
- Daar ben je dan mooi klaar mee als werkgever. Je zult maar 1 of twee werknemers hebben die recht hebben op dit verlof. De deuren dan maar sluiten??
- Wat een geluk Wil Seijkens. Lees gewoon, en hou je eigen gedachten onder controle.
MAAND GELEDEN
- Zaterdag 19.01.19
Maatschappelijke diensttijd start september 2019 - Vrijdag 18.01.19
Expositie Jaap en Stien Hemelrijk bij GKV Zwartsluis - Donderdag 17.01.19
Rijksoverheid investeert grootschalig in laadpunten - Woensdag 16.01.19
Gemeenteraadsvergadering Zwartewaterland
HALFJAAR
- Zondag 19.08.18
- Zaterdag 18.08.18
Wie komt er slaan met de kromme stok? - Vrijdag 17.08.18
Meer scholen in Nederland voor 10- tot 14-jarigen - Donderdag 16.08.18
Burgervader wandelt met blogger naar Zwartsluis
JAAR
- Maandag 19.02.18
Winter gaat nog hard toeslaan! - Zondag 18.02.18
- Zaterdag 17.02.18
Samen Actief dag op 17 maart 2018 - Vrijdag 16.02.18
'Wie liever een andere wind voelt waaien, moet naar de stembus gaan'
Gevonden en verloren?! |
www.zwartewaterland.nl |
Meld, zoek en vind uw verloren en gevonden voorwerpen! |
Zwartewaterland Onderneemt |
www.zwartewaterland.nl |
Waar kunnen we u mee helpen? |